1.サービス内容
・自社で初めて外国人を雇用する際の具体的な方法や注意点について経験豊富な専門家がご相談に応じます。
・「自社で外国人が雇用できるのか」、「就労ビザは取得できるか」、「受入れ以後の対応はどうするのか」、このような疑問に他社事例や実体験をもとにお答えします。
・出入国管理制度や法令の説明はもちろんですが、貴社で実際に外国人社員を受け入れるにあたっての個別具体的な方法をご提案していきます。
・人材紹介会社、海外の送り出し機関、事業協同組合、特定技能支援会社、社会保険労務士、弁護士、税理士などの信用できる実績のある専門家のご紹介も行います。
2.サービス事例
東京都 製造業 従業員数 500名以上
数十年前には外国人雇用を行っていましたが、その後採用が途切れてしまい、当時の担当者も部署を離れてしまいました。今年に入り新たに外国人社員の新卒採用が決定しましたが、現在の人事部ではノウハウ等の蓄積がないため「在留手続きは何をしたらよいのか」、「受入れ体制はどうしたらよいのか」、具体的に示して頂き、ひと段落が付くまで継続したフォローを要望しています。
【コンサルティング】
採用人数が少数ということもあり、コンサルティング後に人事部のご担当者様がご自身で業務を回せることを念頭に置いて対応させて頂きました。在留資格制度の説明から始まり、入社から採用後の雇用企業の義務と、義務ではないが可能であれば制度化した方がよい事項を分け、他社事例を踏まえてご提案させていただきました。外国人社員数が少ない今の内に決めた方がよい事はしっかりと規則を作成し、今後も方針がぶれる事が無いように基礎作りを行いました。
また、採用後も次回の在留期限の更新が来るまで定期的にフォローすることにより、現在ではご担当者様が1人でも在留手続きに困ることなく業務を続けられています。
【料金】
| 外国人雇用コンサルティング | 30,000円（1時間）×5回 | 150,000円 |
|---|
東京都 教育業 従業員数 ５名
英語のネイティブによるインターナショナル幼稚園の経営を行っています。現在ではネイティブ教師が4名おりますが、新たにスロバキア国籍の教師を採用することとなりました。外国人雇用の公的機関で相談したところ「英語圏以外の出身国では英語教師の就労ビザがおりない」と言われましたが、一部の専門家からは「許可された事例がある」と言われることもあり困惑しています。
また、採用時の雇用条件等についても今までは講師との相談で何となく対応していましたが、これを機会に法的にしっかりとした仕組みを築いていきたいと思っています。
【コンサルティング】
現在のネイティブ講師とは非常に良い関係が構築できており、特に問題なく日常業務は進んでいました。しかし、雇用契約や採用の決定方法については法的に是正すべき点も含まれてり、1点ずつ法的な説明を行い、具体的に今後はどのように対応していくのかについてご提案させて頂きました。
また、肝心なスロバキア国籍の英語講師の方の就労ビザの取得についても、現在の業務内容や雇用に至った経緯、採用理由などを詳細に理由書で説明することにより無事に許可となりました。
現在では業務も広がりインターナショナル幼稚園以外の分野にも進出され、そこでも積極的に外国人を採用して戦力化されています。
【料金】
| 外国人雇用コンサルティング | 30,000円（1時間）×4回 | 120,000円 |
|---|---|---|
| 雇用契約書、就業規則の作成 | 提携先の社労士事務所による | 150,000円 |
3.サービス料金
・サービスの料金については、お客様のご要望に応じて適宜ご提案させて頂いております。まずはお気軽にお問合せください。
4.関連サイト
