外国人社員の在留手続き・アウトソーシング

・貴社で雇用する外国人社員の在留手続きを経験豊富な専門家が代理で対応します。申請にあたっては職務内容や雇用形態等から最適な在留資格をご提案し、コンプライアンスに則りそのリスクや雇用企業の法的な義務もご説明します。

・在留手続きを進めるにあたっては貴社のご要望に応じて外国人の材用内定者と直接コンタクトをとり、必要資料や入国・採用までの流れを説明することも可能です。

・出入国在留管理局への申請はACROSEEDの行政書士が代理で行うため、ご担当者様や外国人社員の方は原則として出向く必要はありません。また、申請後に審査官から追加資料や詳細な事情説明などが求められた際も、お客様の意向に従って行政書士が代わりに対応いたします。

・多数の外国人社員を雇用する企業様では、多くの場合、在留手続きのアウトソーシングをご利用頂いております。在留期限の管理、職務内容と在留資格の適合性の判断、外国人従業員向けの相談窓口の設置、トラブル発生時の法的なアドバイスなど、貴社のご要望に応じてサービス内容をご提案させて頂きます。

お客様のご要望ケース１

東京都　IT通信業　従業員数　1000名以上

・2000名近い外国人エンジニアとそのご家族の在留手続きをお任せ頂いています。新卒採用者や在留期限のデータは人事部で管理され、期限が近付くとリストを頂き、ACROSEEDが対象となる個別の外国人社員に手続きの内容や準備資料などをアナウンスしています。

・外国人社員との対応はメール等で人事部が把握できるようになってはいますが、それとは別に現在の進行状況の一覧表をまとめてご担当者様に定期的に確認して頂いています。

・海外からの呼び寄せの場合には、取得したCOEの海外発送、現地での受領、日本大使館でのビザ発給、入国予定の確認までを対応しています。

お客様のご要望ケース2

東京都　ゲーム制作　従業員数　200名以上

・80名近くの外国人エンジニアの在留手続きをお任せ頂いております。雇用企業が外国人社員の永住権の取得までをフォローしているため、通常の「技術・人文知識・国際業務」、「高度専門職」などの在留申請に加えて「永住者」の取得までを対応させて頂いております。

・コロナ禍での外国人エンジニアの出入国やご家族の在留手続きなど、人事部に寄せられる様々な問い合わせにも専門的なアドバイスを差し上げています。

・外国人社員からの質問などに英語、中国語でACROSEEDが対応することにより、ご担当者様のスムーズな業務遂行を実現させています。

お客様のご要望ケース3

栃木県　人材紹介・派遣　従業員120名

・外国人を中心とした人材の紹介と派遣を手掛けており、紹介前に実施する在留資格取得の可能性の判断から実際の在留手続きまでをお任せ頂いております。

・派遣先で起きる労務トラブルに関与した在留手続きのご相談などに法的なアドバイスを差し上げています。

・海外大学との連携によるインターンシップ・サマージョブを活用した就労体験などにも積極的に力を入れており、そのスキームの構築、在留手続き、就労内容、雇用契約のアドバイスなども行っています。

お客様のご要望ケース4

東京都　インターナショナル・スクール　従業員80名

・30名近いネイティブ教師の海外からの呼び寄せ、「教育」ビザでの更新、同伴されるご家族の在留手続きなどをお任せ頂いております。

・人事ご担当者様はもちろん、ネイティブ教師ご本人からの英語による問い合わせなどにも対応しています。

・学校では費用の負担は行いませんが、この学校に所属するネイティブ教師に限った永住権取得の特別プログラムも準備させて頂き、多くの先生方に喜んで頂いております。

・サービスの料金については、お客様のご要望に応じて適宜ご提案させて頂いております。まずはお気軽にお問合せください。

外国人社員の在留手続き・アウトソーシング（サービス内容２）