技能実習制度・特定技能者の受入れサポート

栃木県　機会部品の製造業　従業員数　300名

・ベトナムの子会社で現地採用された従業員のトレーニングのために技能実習制度の活用を考えておられました。ただ、具体的に何から始めたらよいのか、また、何か失敗があった場合に大変なリスクがあると考えられACROSEEDにご依頼を頂きました。

・制度の理解から申請書類の作成、受入れ体制づくりなど多岐にわたりサポートさせて頂きました。現在では毎年定期的に技能実習生を受け入れることができ、現地採用された外国人従業員も日本での就業体験ができると大変喜んで頂け、企業全体で非常に良い循環が生まれています。

神奈川県　自動車製造業　従業員数　1000名以上

・既に自社で現地採用社員の技能実習生の受入れを実施されていましたが、申請書類の煩雑さから在留申請の書類作成と出入国在留管理局への代理申請をACROSEEDにご依頼されています。

・海外拠点や申請人のご本人とのやり取りも含め、ほぼ毎月におよぶ技能実習生の受入れをサポートさせて頂いております。人事部のご担当者様も採用などの本業に専念ができるようになり、計画的にご利用頂いております。

千葉県　電気通信事業　従業員数　20名

・海外拠点はありませんが、自社単独での外国人技能実習生の受け入れを希望されていました。ACROSEEDのアドバイスの結果、同業者を集めて事業協同組合を設立され、ベトナムからの技能実習生の受入れが可能となりました。

・ご担当者様からのご相談、在留手続き、技能実習生への教育事業などを通じて、受入れ以後も定期的にサポートをさせて頂いております。

埼玉県　介護事業　従業員数　180名

・従来は技能実習生の受け入れを行っていましたが、コロナ禍での来日ができなくなったため、日本国内で採用した外国人材を特定技能者として雇用することをご希望されていました。

・制度の理解、「特定技能」への資格申請書類の作成と出入国在留管理庁への代理申請、受入れ後の支援体制づくりをサポートさせて頂きました。

・外部の支援機関などは活用せずに、自社だけで受入れシステムを構築できたため低コストで収まり、今後も外国人材の活用を増加させていきたいと意欲的な計画を立てられています。