Q1.ACROSEEDの就業に当たって、英会話は必要ですか？
| 必要でない場合もありますが、お客様とのコミュニケーションを取ろうとする努力は必要です。英語や中国語などの語学は単なるコミュニケーションの方法の1つであり、一番肝心なことは何を伝えるかです。とはいえ、簡単な英文のメールを読んだりちょっとした挨拶をする程度の語学力は必須です。 |
Q2.試用期間はありますか？
| 原則として3カ月間の試用期間がありますが、待遇等に違いはありません。どんなに事前に準備をしても仕事は実際に働いてみないとわからない部分が多くあります。そのため、試用期間は「あなたが業務にふさわしい人物かをACROSEEDが見極める期間」でもありますし、「ACROSEEDで働くことに満足できるかをあなたが見極める期間」でもあります。お互いに納得した上で正式なパートナーとなることを前提としています。 |
Q3.有休は自由に取得できますか？
| ACROSEEDの有給取得率は毎年99％近くとなっており、原則として自由に取得できます。さらに、連休の間の1日だけ勤務日がある場合などは有給取得奨励日として積極的に案内を行っています。というのは、部署ごとに半分ずつが交代で有休を取得したり、出勤者に業務の引き継ぎをきっちり行うなど、仕事やお客様に不都合が生じないことを前提に全員が協力しあってこの体制を維持しているからです。 |
Q4.土日の出勤はありますか？
| 原則としてありません。しかし、緊急のお客様の都合やセミナー講師などのイベント関連などではあり得ます。その場合には振替休日を設ける等、通常となるべく変わらないように配慮しています。とはいえ、土日出勤はあくまでも例外的な場合と捉えて頂ければよいかと思います。 |
Q5.残業はどれぐらいありますか？
| ACROSEDでは、9：00～18：00の定時できっちりと仕事を終わらせることを能力の１つとして捉えており、ほとんどの場合で残業はありません。しかし、業務によっては繁忙期にはどうしても残業が発生することもあり、この場合でも１日30分から1時間程度が最も多くなっています。 とはいえ、過去にはやむを得ない緊急事態で会社に泊まり込んで業務を進めることもあり、プロフェッショナルとしての業務遂行を優先させた上での結果となっています。 |
Q6.ACROSEEDでは仕事以外の飲み会などはありますか？
| 会社の行事としては年に2回だけあります。毎年1月の「経営計画発表会」と9月の「半期振り返り会」です。これらの行事は、楽しく食事をしながら全社員で交流を深めると同時に、半期(6か月間)を頑張って業績を出してくれた従業員への感謝の意味を込めたものです。可能な限りは全員に参加を心がけてもらっています。 |
Q7.ACROSEEDの従業員の年齢層はどれぐらいですか？
| 現状では20～40台が中心です。年齢、性別、国籍に関係なく、能力や意欲がありACROSEEDでぜひ働きたいという方は歓迎しています。 |
Q8.業務経験がないと入社は難しいでしょうか？
| 応募職種にもよりけりですが、現在の従業員はそのほとんどが未経験で入社しACROSEEDでの業務経験を通して専門性を身に着けています。私たちは即戦力となるその人の能力や経験よりも、人間性や将来に向かって成長するかという内面を重視しています。 |